Содержание

Почему отказывают в кредите — основные причины отказа

Банки проводят тщательную проверку заемщика на этапе рассмотрения кредитной заявки. Большинство людей, не знакомых с банковской деятельностью, достаточно плохо представляют процесс принятия решения о выдаче кредита. Чтобы реально оценить свои возможности будет полезно знать о том, почему отказывают в кредите.

ЛУЧШИЕ КРЕДИТНЫЕ ПРОДУКТЫ БАНКОВ В НОЯБРЕ 2018

Кредитная карта

«Тинькофф»

Подробнее

  • до 300 000 р.
  • под 0% годовых
  • до 55 дней

Потреб. кредит

«ПочтаБанк»

Подробнее

  • до 1 000 000 р.
  • под 12.9%
  • до 60 мес

Займ онлайн

«Грин Мани»

Подробнее

  • до 40 000 р.
  • под 0.95% в день
  • до 168 дней

Уровень дохода заемщика – первая причина отказа в кредите

При получении большинства кредитов от вас потребуют документально подтвердить свой доход за последние несколько месяцев. Возможность получения кредита определяется исходя из общих поступлений денежных средств за вычетом суммы на проживание. Уровень доходов редко является явной причиной отказа в кредите. В основном предлагают меньшую сумму займа или усилить обеспечение дополнительным поручительством или залогом.

Негативная информация службы безопасности

Если вы когда-либо использовали кредитные средства, то вся информация об этом доступна специальным службам банка, ответственным за проверку надежности заемщика. Наличие в базе данных сведений о том, что заемщик имел или имеет просроченную задолженность может стать серьезной причиной отказа в кредите. К другим факторам, почему отказывают в кредите по линии службы безопасности являются:

  • Наличие информации о судимостях и прочих правонарушениях заемщика
  • Наличие значительной долговой нагрузки (кредиты, алименты и т.п.)
  • Прочие сведения о принадлежности к неблагонадежным категориям заемщиков (например, любителям азартных игр)

Ложная информация

Выше мы рассмотрели причины отказа в кредите, которые являлись следствием анализа объективной информации о заемщике. Существует еще одна причина, которая довольно часто распространена среди неопытных заемщиков.

Помните: любые недостоверные или заведомо искаженные (ложные) сведения о заемщике будут основание для отказа в выдаче кредита (см. перечень документов для получения кредита). Не стоит надеяться на то, что размещение в анкете более привлекательных данных позволит получить лучшие условия кредитования. Вся информация проверяется различными службами, недостоверные сведения, как правило, легко вскрываются.

Гораздо более надежнее будет указать реальные сведения с возможностью уменьшения лимита кредита или выбрать другие программы кредитования, чем получить 100% отказ из-за предоставления недостоверной информации.

Почему еще отказывают в кредите

Даже если заемщик подходит по описанным ранее параметрам ему могут отказать в кредите, если он достиг определенного возраста или не имеет регистрации в регионе работы филиала банка. Эти требования указываются в перечне условий кредитования, а также озвучиваются кредитным специалистом во время индивидуальной консультации.

Увеличить шансы заемщика на положительное решение банка поможет предоставление исключительно достоверной информации. Такой подход почти наверняка нивелирует недопонимание между банком и его потенциальным клиентом и не оставит без ответа на вопрос «Почему отказывают в кредите?» последнего.

potrebitelskiy-credit.ru

Основные причины отказа банков в кредите узнайте онлайн


Если банк отказал в кредите – это не повод расстраиваться и опускать руки. Это повод разобраться, почему так произошло и сделать все возможное, чтобы отказ не повторился. Мы в этом вам поможем.

Почему отказывают в кредите

Причины отказа в кредите в банке условно можно разделить на стандартные и «нестандартные». Первые зависят от самого заемщика, его кредитного поведения в прошлом, текущего финансового и картерного положения, и поддаются влиянию, вторые не зависят, и на первый взгляд могут даже казаться случайными. На них заемщик повлиять никак не может. Давайте начнем со стандартных причин отказа в выдаче кредита.

  1. Наличие просроченных платежей и другой негативной информации в кредитной истории. Если вы уже, прямо сейчас, не платите по кредиту в другом банке, новый ни за что не одобрит вам кредит. Или у вас был опыт больших просрочек недавно, в кредите также откажут. Даже если вы успешно закрыли тот кредит, нужно время, чтобы просрочки 30, 60 или 90 дней и больше перестали влиять на решение о выдаче нового кредита.
  2. Высокая долговая нагрузка. Новый кредит – это новые обязательства. Если прежние уже требуют от вас предельного напряжения, и вы отдаете по кредитам 40-50-60% вашего дохода, новый займ не оформят. Вам просто не из чего его отдавать. Ведь еще нужно на что-то жить, платить за квартиру, покупать продукты и одежду.
  3. У вас маленький доход или вы не можете подтвердить источник дохода. Тут все просто. Чтобы бы уверенным в возврате кредита, банк должен видеть, что вы имеете стабильный и достаточно высокий для обслуживания займа доход. Не обладаете им или не можете подтвердить документально – это может стать причиной отказа в предоставлении кредита.
  4. Сведения о работодателе. Также стабильность вашего дохода зависит от стабильной работы компании, в которой вы трудоустроены. Ее при обращении в банк проверяют ничуть не меньше вас самих. Если выяснится, что компания убыточная, или «подозрительная», или до ее представителей не смогут дозвониться, в кредите могут отказать.

Также по кредиту могут отказать, если вы сделали слишком много попыток получить кредит за последнее время или если допустили ошибку при заполнении банковской анкеты.

К «нестандартным» причинам отказа по кредиту можно отнести случаи, когда вы не подходите банку по «требованиям к заемщику». Когда он принимает внутреннее решение о том, что хочет работать с одной группой заемщиков, и не хочет с другой, в которую попали и вы. Ни почему особенно. Исходя из своего опыта.

Или когда банк перестает кредитовать заемщиков, занятый в целой отрасли. Это, как правило, бывает продиктовано конъюнктурой момента,  факторами развития национальной или даже мировой экономики.

И так далее. Можно даже просто проживать на той же улице, где у банка живет много проблемных клиентов и не получить кредит только по тому, что написано в графе «Регистрация» в паспорте.

Как узнать причину отказа в кредите

Причины отказа в кредите в Сбербанке и других кредитных организациях указаны в кредитной истории. С недавнего времени банки обязаны объяснять свое решение о невыдаче займа. Конечно, некоторые формулировки можно толковать по-разному. Одна из наиболее популярных «отписок» кредиторов звучит как «несоответствие кредитной политике банка». Еще более пространная формулировка «Другие причины».

Если узнать причину отказа в кредите Сбербанка (или другого кредитора) не удалось непосредственно в его офисе у кредитного специалиста, запросите кредитную историю и внимательно «прочитайте» ее. Вероятнее всего, ответ найдется именно там.

Чтобы перестать получать отказы из банков, улучшите свою кредитную историю до удовлетворительного или даже хорошего состояния. Устраните другие возможные недочеты из вашей анкеты заемщика. И тогда одобрение по новой заявке не заставит себя ждать.

mycreditinfo.ru

Причины отказа в выдаче Шенгенской визы

Причины отказа в выдаче Шенгенской визы

Возможный отказ в предоставлении Шенгенской визы – это один из главных негативных и сдерживающих факторов для путешествий по Европе, который нередко закрадывается в головы туристов.

Это и неудивительно, ведь случаи, когда план поездки вместе с авиабилетами и бронированием отелей отправлялся прямиком в мусорник из-за не всегда справедливого, а иногда и предвзятого решения визового офицера – не редкость.

Именно поэтому была написана данная статья, в которой туристы смогут найти ответы на разнообразные вопросы связанные с отказами в выдаче виз: «что делать, если получили отказ в Шенгенской визе ?», «какие причины отказа в предоставлении Шенгенской визы ?», «как выглядит отказ о выдаче Шенгенской визы ?», «какова процедура оформления Шенгенской визы после отказа ?». Также попробуем развеять распространенные мифы, которые словно сорняки поросли на словосочетании «отказ в Шенгенской визе». Начнем с первого.

Опровержение мифов об отказах в выдаче Шенгенской визы

1). Чтобы получить Шенгенскую визу после отказа, необходимо обратиться в Консульство той же самой страны. Обратитесь в другое – точно поставят повторно неприятный штамп.

Как говорят в народе – явно информация не соответствует действительности. Следует знать, что сразу на следующий день после того, как в вашем паспорте появился отказ в предоставлении Шенгенской визы, вы имеете полное право подавать документы в Консульство другой страны Шенгенского соглашения. Главное, чтобы ваши документы и цель поездки полностью соответствовали всем выставляемым требованиям Консульства конкретной страны.

Например, вы запланировали двухнедельную поездку в Варшаву и Париж, 5 дней из которых вы собираетесь провести на территории Польши, а остальные на территории Франции. Конечно, в таком случае, согласно правилам Шенгенского соглашения, вам следует подавать документы на визу именно в Консульство Франции.

Однако, если французы поставят вам отказ, вы можете немного изменить свой маршрут, оставив больше дней для Варшавы, и подавать документы уже в Консульство Польши (которое относится более лояльно к гражданам Украины).

В Посольстве Польши отправят запрос французам, дабы узнать истинные причины вашего отказа, однако если все ваши документы будут в порядке, а все основания поездки за границу разъяснены и аргументированы, то никакой причины снова поставить отказ нет.

2). Если вы получили отказ в Шенгенской визе, то лучше получить новый паспорт либо попросить заклеить отказной штампик египетской визой.

Не следует считать работников Консульств глупыми. Хотя иногда из-за некомпетентности некоторых сотрудников, особенно в визовых центрах, так действительно может показаться. Визовый офицер проверяет каждого просителя  визы по системе Schengen information system и видит, были у него отказы или нет, то есть отказ заносится в общую базу стран Шенгенского соглашения.

Другой номер паспорта здесь не играет роли, поэтому лучше даже не пробовать преодолеть проблему ложными путями (за исключением брака или взятия фамилии супруги/супруга). Однако ради Шенгенской визы вряд ли кто-либо пойдёт на такой отчаянный шаг, зная о том, что существует вероятность вычисления такой аферы !

3). Если вы получили отказ в Шенгенской визе, то не можете обращаться в Консульства для получения новой визы в течение 3 месяцев, года и так далее.

На самом деле никто вам не может запретить обращаться в Посольство выбранной страны для получения новой визы, хоть на следующий день. Конечно, существуют и исключения, связанные с некоторыми типами отказов, которые иногда запрещают въезд в Шенгенскую зону на определённый период. Однако, как правило отказ в выдаче Шенгенской визы – это только красный свет на пути реализации одной конкретной поездки.

Типы отказов в выдаче Шенгенской визы

По новым правилам Визового кодекса Посольства обязаны объяснять причины отказа в предоставлении виз, а у туристов появилось право на оспаривание консульских решений.

Для начала необходимо определить, какой тип отказа был получен, и уже в соответствии с этим следует принимать решение о дальнейших действиях. На штампе отказа изображены латинские буквы A, B, C, D, которые обозначают тип визы, и цифры: 1 – отказ в визе, 2 –  собеседование, 3 – донесение документов, 4 – бессрочный отказ в выдаче Шенгенской визы.

Самый распространенный отказ в визе С1 – отказ в выдаче разовой туристической визы. Обычно причины отказа в таких случаях – незначительные, однако это означает, что вы вызвали подозрения у сотрудников визового отдела. Возможно, неправильно заполнили документы либо не предоставили все необходимые данные о себе.

Второй по количественным показателям отказ – это штамп С2 свидетельствующий о том, что вам следует явиться на личное собеседование для уточнения анкетных данных. Вам необходимо грамотно и главное правдиво отвечать на вопросы, которые поставит визовый офицер.

Если в вашем паспорте стоит штамп С2, но на собеседование вас не вызвали, скорее всего, не подтвердилась ваша авиа бронь или бронь отеля. В таком случае вы имеете право повторно подать документы на получение визы через 14 дней. Как правило, визу наклеивают сверху на этот штамп.

Если вам был проставлен отказ в выдаче Шенгенской визе в виде штампа С3, это означает, что есть дополнительные вопросы к вашим документам. То есть Посольству необходимо предъявить какие-то второстепенные, но по мнению визового офицера важные документы.

Консульства большинства стран Шенгенского соглашения добавляют письмо с объяснением причин и расширенного списка необходимых документов. Если такой документ отсутствует, то добивайтесь ответа, в чем причина отказа и что нужно донести.

Штамп с буквой В (В1, В2, В3) означает, что вам отказали в транзитной визе.

Штампы А1, А2, А3 свидетельствуют о том, что вы не предоставили в полном объёме необходимые документы, запрашиваемые Консульством, или не явились на личное собеседование, которое вам было назначено.

Штамп с буквами и цифрой 4 (А4, В4, С4, D4) означает бессрочный отказ на въезд в Шенгенскую зону. Достаточно редкий отказ, выдается в случаях серьезных нарушений иммиграционного законодательства.

Способы решения проблемы отказа в выдаче Шенгенской визы

У каждого туриста, в паспорте которого появился штамп об отказе в предоставлении Шенгенской визы, есть два варианта действий: подавать документы повторно, добавив при этом дополнительные подтверждения честных намерений, или подавать апелляцию.

Идти по пути апелляции есть смысл только в том случае, если ваша поездка уже «сгорела», но очень хочется добиться справедливости либо к вам было применено явно предвзятое отношение со стороны визового офицера, которое вы сможете подтвердить законным путём.

Если вы получили отказ, однако до поездки остается неделя или две – пробуйте еще раз ! Постарайтесь объективно проанализировать причины отказа, и подавайте новый пакет документов, с учётом прошлых ошибок.

www.vparis.net

Какие могут быть причины отказа в кредите?

Причины отказа в кредите могут быть разные: и малый общий стаж работы, и частые смены места работы, и не очень хорошая характеристика с места работы, и зарплата не тянет на такой кредит, и поручитель не подошёл по тем же причинам и ещё многое чего другого. Если у вашего мужа недостаточно общего стажа работы, тогда причина отказа в этом.

Так, согласно требованиям Сбербанка России, стаж работы физического лица, подавшего заявку на потребительский кредит, должен составлять:

  • На текущем месте работы — не менее 6 месяцев, а для получающих зарплату на счёт в Сбербанке — не менее 3 месяцев.
  • Общий стаж (за последние 5 лет) — не менее 1 года. Это требование не распространяется на клиентов, получающих заработную плату/пенсию на счёт, открытый в Сбербанке России.

Кредит надо возвращать, да еще с процентами, и поэтому служба финансовой безопасности любого банка проверяет благонадежность и финансовую репутацию каждого человека.



Банки оформляют кредиты платёжеспособным и благонадёжным клиентам. В каждом банке разработаны свои критерии оценки заёмщиков и свои методы проверки предоставляемых для оформления кредита сведений. Если вам отказали в кредитовании в одном банке, это ещё не смертельно. Можно подать заявку в другой банк. Но если отказали в кредите сразу в 2 – 3 банках, тогда причина в вас и она постоянно будет серьёзным препятствием на пути к банковским кредитам.

Чтобы вы могли сориентироваться, приведу примерный перечень оснований, при наличии которых кредитный комитет любого банка может отказать в оформлении кредита:

  • Заёмщик имеет плохую кредитную историю по предыдущим кредитам в любом банке России.
  • Заёмщик ранее неудачно выступил поручителем, т.е. недостаточно принципиален в оценке своих партнеров.
  • Не истёк срок призыва на воинскую службу.
  • Физическое лицо не имеет стабильного дохода для обслуживания кредита, и слишком часто меняет места работы;
  • Человек находится под следствием или имеет судимость;
  • Клиент стоит на учёте в наркологическом или психиатрическом диспансере;
  • Гражданин имеет приводы в милицию за правонарушения и дебош, побывал в вытрезвители;
  • Имеет не самые хорошие отзывы сослуживцев по работе. Характеризуется как человек необязательный, недисциплинированный, скандальный и неадекватный.
  • Установлен факт представления поддельных документов, либо данные о доходах в документах существенно завышены против реального размера.
  • Подтверждённая документами платёжеспособность клиента не позволит ему обслуживать запрашиваемую сумму кредита с процентами без сбоев.
  • Несоответствие требованиям, предъявляемым к заёмщику по конкретному виду кредита (минимальный и максимальный возраст, прописка, гражданство и т.д.)
  • Фактическое проживание в горячих точках.

Как не странно это звучит, но иногда на причины отказа банка в кредите может повлиять даже пол заёмщика и его семейное положение.

Банки никогда не сообщают клиенту причину или причины отказа в выдачи кредита, чтобы не допускать психологического давления и судебных исков.

bankirsha.com

Причины отказа в Шенгенской визе

Глобализация современного мира приводит к стиранию границ между странами в политическом, экономическом и, порой, территориальном, смысле. В действительности, и россияне могут свободно перемещаться по миру, в том числе во множество стран без предварительного получения разрешения на въезд и пребывание от миграционных властей данных государств. Однако, в большинство держав цивилизованного развитого мира (включая европейские) наши соотечественники вынуждены оформлять специальные визы. При этом часты случаи отказа в предоставлении данных разрешений, при этом причины отказа в визе могут быть совершенно различны, и далеко не всегда эти причины консульские службы утруждаются объяснять.

Возможные причины отказа в визе

Работники консульских служб европейских государств, подписавших Шенгенское соглашение, не имеют обязанности объяснять причины отказа в визе, однако, у заявителя имеется возможность, во-первых, сделать выводы о таковой посредством изучения штампа в паспорте, а во-вторых, попытаться получить информацию о причинах недоработки в пакете документов в самой консульской службе.

Причины отказа в шенгенской визе в общем виде можно вычленить из кода штампа, который был проставлен работником консульства на странице заграничного паспорта вместо желаемой визовой марки, разрешающей въехать на территорию того или иного государства.

Всего существует три варианта:

  • С-3, когда отказ в разрешении на въезд вызвано неправильным оформлением документов, необходимых для получения визы, либо представление неполного пакета документов.

  • С-2 в случаях, когда консульские работники желают лично видеть заявителя и провести в отношении его собеседование для выявления соответствия заявленных причин въезда фактическим и в целях выяснения иных дополнительных вопросов.

  • С-1 – отказ в шенгенской визе в случае несоответствия требованиям, установленным в отношении лиц, которые имеют право получить соответствующее разрешение на въезд и прибыть в то или иное европейское государство.

Как видно, критичным является лишь отказ в визе с проставлением штампа с цифрой «3», т.к. во всех иных случаях при устранении недостатков или прохождении собеседования разрешение всё-таки может быть получено.

Конкретные же причины, по которым может последовать отказ в визе, абсолютно различны и зависят от множества факторов. Вот лишь некоторые наиболее распространённые причины, почему могут отказать в соответствующем разрешении:

  • Соискателем не предоставлены какие-либо официальные бумаги из обязательного перечня, либо они оформлены в нарушение соответствующих требований, либо предоставлен не полный пакет, в котором отсутствуют обязательные к предоставлению формы.
  • Заявитель исказил какую-либо информацию (и факт этого выявился при рассмотрении и проверке заявления) либо представил поддельный документ (либо документ, не соответствующий действительности, несущий ложные сведения).
  • Ходатайствующее о визе лицо нарушало законодательство страны-участницы Шенгенского соглашения либо правила въезда и нахождения на её территории при предыдущем визите.
  • Иностранный гражданин имеет проблемы с законом собственной страны.
  • Отсутствие у иностранного лица прочных связей со своей родиной, что способствует подозрению в том, что оно не захочет возвращаться на родину (в качестве отсутствия таковых связей может быть отсутствие постоянной работы, недвижимого имущества, денежных вкладов, автотранспорта и иных активов и т.п.).
  • Лица молодого возраста при отсутствии официального брака, одиноко путешествующие и запрашивающее разрешение на въезд (что легко объясняется опасением властей его желания вступить в брачные отношения с гражданином страны для получения ПМЖ или гражданства).

Это лишь некоторые типичные проблемы с получением визы в странах Шенгена, существуют иные частные случаи. Подход к рассмотрению каждого конкретного заявления индивидуален, потому и охватить весь перечень причин просто невозможно.

Действия после отказа

В связи с распространением действия норм Визового кодекса на все страны Европейского Союза, действия в случае, если отказали в шенгенской визе, будут однотипными, независимо от страны, разрешение на пребывание в которой запрашивалось. В случае отказа в визе существует несколько вариантов действий в зависимости от причин отказа:

  • Устранение недостатков документации, если они явились следствием такового отказа.
  • Явка на собеседование (при должной предварительной подготовке).
  • Обжалование принятого консульским работником решения об отказе.
  • Согласие с решением (что явится причиной невозможности повторного обращения вплоть до 5 лет с момента принятия отрицательного решения).

Наиболее рациональным решением вопроса при отказе является обжалование такового решения. Апелляция на отказ в визе страны-участницы Шенгена должна быть подана с соблюдением следующих правил:

  • Срок подачи такой жалобы составляет 1 календарный месяц.
  • Способ направления данной апелляции может быть различен (электронная почта, обычная почта и факс).
  • Срок её рассмотрения может затянуться на несколько месяцев.
  • На жалобе должна присутствовать личная подпись лица, которому отказывают в визе.
  • Апелляционная жалоба направляется в посольство страны, консульская служба которой отказала в проставлении визовой марки.

В связи с тем, что часто могут отказать в визе именно по причине неполноты представленных документов, то в качестве наиболее быстрого варианта получения визы в случае отказа можно рассмотреть повторное направление заявления с приложением наиболее полного пакета необходимых бумаг без направления жалобы.

Если же апелляция представляется единственным выходом, то составить её надо с учётом следующих требований:

  • В ней должен быть указан номер дела, который можно узнать из полученного письменного отказа в предоставлении разрешения.
  • Она должна содержать все действующие контактные данные лица, позволяющие оперативно связаться с ним в рабочее время при возникновении дополнительных вопросов.
  • При возможности предоставления дополнительных документов, свидетельствующих о правоте заявителя и подтверждающих его право на визу, их необходимо упомянуть в тексте апелляции и приложить к ней.
  • К ней не требуется прилагать какие-либо документы, которые ранее уже были приложены к первоначальному заявлению.

Об итогах рассмотрения жалобы заявитель будет уведомлен дополнительно, но срок может быть весьма немалым. При этом отследить процесс рассмотрения и статус жалобы не удастся. В решении также будут в общем виде приведены причины, обосновывающие принятие решения об отказе. В случае удовлетворения апелляции заявитель будет приглашён для получения соответствующего разрешения.

При неудовлетворении жалобы теоретически у соискателя имеется ещё одна возможность – обращение в какую-либо инстанцию национального суда той страны, отказ во въезде в которую им получен. На практике же такая процедура встречается крайне редко и ещё реже может привести к положительному решению для заявителя.

Повторное обращение за визой после отказа

Порой возникают ситуации, когда заявителем получен отказ, но времени на рассмотрение жалобы у него нет, а виза требуется в срочном порядке. Что делать гражданину в таком случае? Часто непредоставление визы вызвано недочётами при формировании пакета документов, в этом случае за иностранцем сохраняется право повторного обращения в визовый цент или консульскую службу после устранения нарушений, послуживших основанием отказа.

Во всех иных случаях заявитель не имеет права повторного обращения за предоставлением визы до истечения срока действия предыдущего отказа. Более того, это будет являться заведомым нарушением миграционного законодательства страны Шенгена и может повлечь продление срока, в течение которого гражданину не может быть выдано разрешение на въезд в шенгенскую зону.

Обращение в другое консульство при отказе

Отказ шенгенской визы. http://turistvisa.com/

Конвенция, регулирующая применение на практике Шенгенского соглашения странами, его подписавшими, строго запрещает выдачу визы любым из государств-участников в случае, если ранее другим из них иностранцу уже было отказано в получении визы. Таким образом, существует прямой запрет на обращение за разрешением в консульство иного государства при получении отказа от первоначального.

При этом пытаться обмануть консульскую службы бессмысленно, т.к. имеется общая база решений о предоставлении виз иностранным гражданам, доступ к которой имеется у каждого консульского учреждения стран, входящих в зону Шенгена. Попытки же обмануть миграционные службы также повлекут санкций в части сроков невозможности повторного обращения за получением шенгенской визы.

Отказ в предоставлении шенгенской визы – явление довольно частое. Однако, не стоит сразу отчаиваться, если в заграничном паспорте не появилась заветная наклейка. Первоначально следует разобраться с причинами отказа, кои могут быть вполне устранимыми.

Если причины вызваны неполнотой представленной документации, то после полного её сбора у заявителя есть полное право обратиться за разрешением повторно. Но и в случае просто отказа в визе как лицу, не соответствующему установленным требованиям, у данного лица сохраняется право подать апелляционную жалобу на такое решение. В ряде случаев такие действия могут привести к положительному для заявителя результату.

turimm.com

Почему меня не взяли?, или 22 причины отказа в трудоустройстве

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин.

  1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
  2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т. д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
  3. На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т. д.).
  4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
  5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
  6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
  7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.
  8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
  9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
  10. Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
  11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
  12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т. д.
  13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
  14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

  1. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
  2. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом — полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
  3. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
  4. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
  5. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
  6. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
  7. HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
  8. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

SuperJob

hr-portal.ru

Основные причины отказа в приеме на работу

Зачастую после прохода целого круга собеседований и тестирований при устройстве на работу соискателю даже с очень высоким уровнем квалификации и явно подходящему на вакантную должность приходится слышать «Мы Вам перезвоним» или сразу «Вы нам не подходите».

Это связано с некоторыми моментами, которые соискатели не учитывают, предоставляя информацию о себе на интервью с HR-менеджерами кадровых агентств или компаний.

Определим наиболее частые причины отказов в приеме на работу специалистам формально подходящим на заявленную вакансию.

 

1.      Отказ может последовать после ответа на традиционный вопрос о зарплатных ожиданиях. Соискателя однозначно отсеивают на этой стадии, если при низком уровне квалификации, объеме знаний и навыков он требует явно завышенный уровень оплаты. Также настораживает, когда специалист очень высокой квалификации соглашается на работу с низким уровнем доходности. В этом случае первая реакция будет таковой, что претендент скрыл о себе существенную информацию, преувеличил уровень своей компетенции и все его данные должны быть тщательно проверены. Если даже не обнаруживается видимых причин какого-либо «порока» кандидата, то при решении вопроса об отборе его на вакантную должность всё равно руководствуются допущением, что работа на более низкой должности или с более низким уровнем оплаты, чем кандидат работал ранее, является временным вынужденным этапом его жизни и в скором времени он попытается её сменить. Таким образом, первая причина отказа – это неадекватные зарплатные ожидания и готовность занять должность более низкого уровня, чем кандидат занимал ранее.

 

Рекомендации по преодолению возможного отказа на основании данной причины:

В случае явно завышенных зарплатных требований, Вы можете подготовить серьезное обоснование такого подхода, одновременно укажите, что готовы пересмотреть требуемый уровень оплаты в зависимости от определенных условий. И, возможно, Вас услышат. Напр., по региону зарплата по вашей специальности варьируется 20-30 т. р., а вы требуете 60 т. р. Естественно, что такую сумму Вам никто не предложит, а своей заявкой Вы сразу вычеркнете себя из списка кандидатов, тем более, если Ваши профессиональные данные ниже уровня тех кандидатов, которые согласны работать на стандартном уровне оплаты. Вы проявите себя как специалист, не способный адекватно оценить себя. На что нужно делать упор в своем обосновании: на Вашу уникальность в профессиональном подходе (напр., все работают по шаблону, а Вы – новатор, всесторонне исследующий проблему, разрабатывающий собственную методологию; Вы располагаете способностью решать любые проблемы максимально безболезненно для компании и в кратчайшие сроки, для этого у Вас имеется серьезный багаж полезных контактов, имеете «связи» в различных, важных для бизнеса, структурах, имеете знания и опыт в технологии составления различных документов, в том числе и в судебные инстанции; Вы обладаете дополнительными навыками, которые готовы активно использовать на благо компании (напр., разбираетесь в компьютерном железе, можете самостоятельно проложить локальную сеть, устранить нештатные ситуации, связанные с ПК или пишете талантливые тексты, которые можно использовать в рекламных целях или для статей на корпоративном портале; знаете иностранный язык; можете починить автомобиль)), активную позицию (заявите, что все другие будут просто отрабатывать свои 8 часов, а болеете за дело и готовы посвятить ему всё своё время), заявите, что «Вы знаете, что можете дать компании за эти деньги» и что это далеко не сравнимо с тем, что получит работодатель от простого наемного служащего, который будет изо дня в день монотонно выполнять свои функциональные обязанности, дайте почувствовать Вашу незаменимость. На практике зачастую получается так, что специалист с опытом работы 30 лет и в/о, с большим количеством сертификатов знает и умеет гораздо меньше выпускника ВУЗа, проработавшего 2 года и в итоге при отборе по формальным требованиям часто совершаются тотальные ошибки.

В случае, если Вы соглашаетесь на более низкий уровень оплаты и на более низкую должность, чем занимали ранее и у Вас действительно имеется сильная мотивация занять данную вакантную должность, то в Ваших интересах раскрыть на собеседовании предмет Вашей мотивации и убедить в том, что она для Вас является очень сильной. Пример: Вы работали главбухом холдинга и вдруг претендуете на должность бухгалтера в одном лице компании – субъекте малого предпринимательства. Настораживает? Да. Как объяснить? Работа в крупном холдинге предполагает наличие сложнейших учетных ситуаций, у холдингов имеются обособленные подразделения по стране, отчеты по которым сдаются в том числе по месту их нахождения, всё это колоссальный объем документооборота и предполагает постоянные проверки различных уровней, а также очень высокий уровень ответственности главного бухгалтера (налоговой, административной, уголовной), что ведет к состоянию постоянного напряжения и хронического стресса, к жизни только работой. Скажите, что работа в холдинге была этапом в жизни, который Вам нужно было пройти, а теперь Вы осознанно пришли к желанию перестроить свою жизнь, больше времени уделять семье, войти в спокойное русло жизни, перейдя на работу в небольшую компанию, а предлагаемый уровень оплаты в данной компании является для Вас достаточным, чтобы обеспечить себя и содержать свою семью.

2.      В качестве частых причин отказа также называют наличие у претендента недостаточной или избыточной квалификации

 

3.      Плохая подготовка к собеседованию и неправильное поведение соискателя

Сюда можно отнести неосведомленность о вакансии, неготовность ответить на стандартные вопросы (причина поиска работы и . п.), пренебрежительное отношение, бестактность, отсутствие лояльности к бывшему работодателю, неподходящий внешний вид и т. д.

 

4.      Ложная информация в резюме

В этом случае совет один: всегда предоставляйте достоверные данные, поскольку информацию о Вас не так сложно проверить

 

5.      Фактор личного восприятия очень трудно преодолеть.

  

6.      Недостаточная мотивация

Если Вы на собеседовании продемонстрируете недостаточную мотивацию, чтобы занять вакантную должность, то даже, если по формальным требованиям Вы идеально подходите, скорее всего, получите отказ.

Рекомендации по преодолению возможного отказа на основании данной причины:

Не показывайте пренебрежительного отношения, поведения «зашел случайно», «не знаю, может попробовать». Продемонстрируйте свой интерес к вакансии, свои знания о компании, если будет возможность. Задавайте вопросы о компании, о должности, об условиях работы. Расскажите, что Вас привлекло в предложении вакансии. Продемонстрируйте готовность к сотрудничеству.

 

7.      Отрицательные рекомендации

Рекомендации могут быть получены не только от лиц, которых Вы указываете при собеседовании и которые изначально будут высказываться в позитивном ключе, но и от других работников компании, где Вы работали, включая руководителя, поэтому не редки случаи, когда рекомендации носят отрицательный характер.

Рекомендации по преодолению возможного отказа на основании данной причины:

Обычно не указывают эту причину в качестве основания для отказа, что снижает Ваши шансы противодействия негативу, но если Вам всё же об этом сообщили, то основные Ваши действия должны быть направлены на то, чтобы обрисовать ситуацию, в связи с которой опрашиваемые респонденты были необъективны в отношении Вас. Например, если Вы уходите из компании по собственному желанию, скажем по причине поиска работы с более высоким уровнем оплаты, то при звонке бывшему работодателю за Вашей характеристикой вряд ли кто-то услышит, что Вы были хорошим работником; приказ о подобных отзывах может быть дан иным работникам компании. И в итоге Вас незаслуженно очернили и все двери для Вас закрыты. А это между прочим наиболее частая ситуация.

В связи с этим, считаем, что технология отбора кандидатов по рекомендациям не только устарела, но и является абсурдной и неэффективной. Например, кто должен рекомендовать топ-менеджера? Его подчиненные? Это не только смешно, но и унизительно для кандидата. Тем не менее, подобную практику продолжают до сих пор конторки, мнящие себя гениями hr-индустрии, при этом упускающие, действительно, ценных и стоящих кандидатов. Однако, следует отдать должное, не так мало и прогрессивно мыслящих, действительно, профессиональных кадровых/ рекрутинговых агентств, которые давно уже не основывают на этом подходе отбор кандидатов. 

  

В случае необоснованного отказа в приеме на работу рекомендуем истребовать у работодателя письменное разъяснение причин отказа и обратиться за защитой своих прав в суд.

Велики шансы выиграть дело, если на заявленную вакансию приняли кандидата, у которого ниже профессиональный уровень, чем у Вас (меньше опыта, навыков, нет соответствующего образования или уровень образования ниже (напр. у Вас ВУЗ, а у принятого на должность только колледж)). Образец заявления о разъяснении причин отказа в приеме на работу подходящего кандидата см. здесь.

Еще материалы:  

 


 

< Предыдущая   Следующая >

puti-uspeha.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о